是一种工作方式

可以在无须招聘的情况下,完成临时突发项目


在企业的生产经营活动中按照不同的生产任务可以将企业的生产活动分为核心业务和辅助性业务。企业通常将核心业务集中掌握,并通过标准雇佣的方式安排相对稳定的核心员工来承担;而辅助性业务则从生产过程中被分离出去,委托或通过灵活用工的方式给其他公司或者非核心员工来完成。因此,中小企业的业务与用工方式应该通过强化自身竞争力,合理利用灵活用工进行多元化的发展。

灵活用工是指一种企业短期的及项目性的用工模式,广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,它基于企业用工的波峰波谷,具有随时调整,随时取用,随时停止的特点,其旨在为企业提供弹性的用工模式。企业可通过灵活用工解决短期招聘成本剧增等问题,从而使组织能够灵活的因需而变。

目前中小企业用人痛点往往是,在技能岗位人员的匹配中出现正常业务时,达到基本满足;业务激增时,人员不足;在面对现在普遍用工难用工贵的问题时,招聘时间成本激增与效率下降;即使增加了相关的人员,在业务出现波动时,平均工作量的下降会导致员工工作不饱和,人力成本负担加重,企业盈利能力下降等现象的出现。所以企业面对突发临时项目时,仅仅依靠公司内部自身的人力资源解决问题,容易滋生不够灵活、无法排期、耽误其他生产活动等种种问题。

由己—灵活用工能够在临时突发项目中实现薪酬结算碎片化,规定工作者在约定时间内提前进行成果交付,并检验交付成果是否合乎企业标准。检验达标后,由己能够在约定时间内与企业完成交付,并长期进行有效维护碎片化员工管理维护,保持碎片化员工的工作周期长效稳定性,从而能够在有效时间进行零聘员工的碎片化薪酬结算,帮助企业“多快好省”解决临时用工问题。

由己—互联网灵活用工平台在数千个项目中,积累了丰富的经验,通过解决多个企业的临时用工问题,平均节省企业人力成本在60%以上,广受好评。


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