是一种工作方式

行业回眸

“由己”的创建,源于创始人赵凯及创始团队对中国人力资源市场发展历程的深刻理解。中国30年来的人力资源发展在经历了三次迭代后,正在爆发出巨大的市场潜力。

在国家计划经济体制内,人才流动被完全禁锢,劳动者的工作也是由国家定向分配的。一方面,劳动者可以被动的获得一份稳定的工作。另一方面,劳动者的职业发展通道和个性喜好被压制,职业成长性和职业幸福感很低——这是我国的人力资源1.0时代。

随着改革开放的到来,我国社会经济发生了翻天覆地的变化,其中最为突出的是人的变化。随着国家分配工作时代的结束,人才流动以市场为导向,实现自由择业,人力资源从计划经济的束缚中完全解放出来。但是在这一阶段,相对于经济领域方面的体制改革,我国人力资源配置市场化的改革还显得十分滞后,没有形成完善的人才市场配置体系。由于人力资源供求信息的不对称和人力资源配置不合理 ,导致一部分人才找不到工作,或因“学非所用”或“用非所学”,而阻碍其总体能量的有效释放——这就是我国人力资源的2.0时代。

而在互联网时代,企业用工方式和人才流动方式已经变得异常丰富——城市的扩大和交通的发达,企业工作场所由统一集中向点式分布扩大,员工居住地也越来越分散,居家办公、自由工作进一步普及,工作自由为现代劳动就业的新发展趋势。每个人都可以成为自己的创业者,这就是人力资源的3.0时代。

在每个人力资源时代,都存在着不同的行业痛点,这些痛点往往又受制于社会经济和技术发展的限制,一直难以找到合适的突破口。对此赵凯和他的团队想建立一种全新的互联网人力资源体系,或许能为解决行业痛点提供全新的可能。

“由己“应势诞生

在人力资源3.0时代,企业和人才的痛点归纳为“企业很难、工作很烦”。

企业对人才既求贤若渴又不堪重负,除了高昂的薪酬、社保、福利等显性成本消耗了大量营收,人员闲置、培训差旅、带薪假期、招聘解聘等这些隐性成本支出更是让人苦不堪言。

而另一边,已成为主力的90后工作者们又觉得“工作很烦”——TA希望过上既要牛奶和面包,又要诗和远方的自由生活。 作为生长于互联网时代的新一代职场人,他们早已对既要支付大量的交通成本和时间,又不能自由支配工作与生活时间的传统坐班工作方式感到厌倦,他们更希望在互联网上实现工作时间自由、生活时间自由的状态。

在这样的形势下,真正有能为供需双方搭建有质量“桥梁”,提供有诚信双边服务的用工平台极为稀缺,“由己“应势诞生。

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